王院长在学术交流年会开始时说到，医院的发展离不开大家的进步，这次学术交流会采用新的模式，各科室参与并且自己选题，内容可以来自临床工作总结，可以是典型案例分析，可以是经验教训总结分析，也可以是新技术介绍或专业技术临床应用心得体会等。此次学术交流会的目的不仅仅是重视学术性，同时注重医疗服务质量，提高职工综合素质。

老专家们和新一辈们的合影留念

学术交流形式：以比赛提升学术水平

临床医生和医技共计16个选题，参与科室有:门诊医生妇科组男科组、住院部医生组、麻醉室、超声影像科、放射科、检验科、药房；临床护理组有15个选题，参与科室有:手术室、治疗室、输液室、住院部一病区、住院部二病区、住院部三病区、导医组、院感。怎样让学术会办的特色，又能够激励职工的积极性呢？将竞赛融入到学术交流会？筹备过程中遇到很多难题都被一一解决，可这竞赛形式的学术会能成功吗？

通过现场比赛情况看，无疑表明这样的新形势是被接受的，是成功的。为了公平起见，护理组和临床医技组采用统一评分标准，但单独评分，即护理组单独评选出一、二、三等奖，临床医技组单独评选出一、二、三等奖。

此次学术交流会评委由医院管理层和院内资深老专家组成，包括王一珏院长、医务科主任、护理部主任、妇科专家李凤蓉、男科专家王懋和等八位评委。

评分标准包括：立题符合医院专科发展方向，能表达自身的专业水平；具有临床实用价值；具有临床应用的总结分析特点；能认识在临床诊治应用中存在的问题，并提出解决问题的方法；论点明确，逻辑清晰；用普通话表述，口齿清晰，语言流畅；服饰整洁，仪容仪表端庄大方； 能用多媒体展示；发言时限为8分钟以内。

在交流的过程中，面对台下的专业评委难免有些紧张；但是我们所有的科室代表都讲得好，没有得奖也不气馁，我们期待明年再举办这样的院内学术交流，与各科室同仁一起进步。王院长在结束的时候说：她很感动，我们的医护人员可以大胆的站上台，相互交流学术上、技术上的东西；这样的机会真的很难得，虽然只有四个小时的交流。而且除了值班的职工，其余的职工都来聆听、学习，这样的状态让她相信，职工在提升，我们的医院也会发展的更远。

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